Le Perco
Ouvert aux
salariés travaillant dans une entreprise déjà dotée d'un Plan d'épargne
entreprise (PEE), le Plan d'épargne retraite collectif profite, comme le
PEE, d'une source d'alimentation quasi automatique puisqu'il peut
accueillir les primes d'intéressement et de participation de
l'entreprise. Le salarié peut y ajouter des
versements individuels complémentaires dans la limite de 25% de son
salaire brut annuel. Et profiter le cas échant d'un abondement de
l'employeur qui très variable d'une entreprise à l'autre, ne peut
excéder 300% des versements du salarié, dans la limite de 16% du plafond
annuel de la sécurité sociale (5819, 52 € en 2012).
Le
Perco vaut pour sa souplesse. Il est bloqué jusqu'à la retraite, mais
admet plusieurs cas de sortie anticipée (expiration des droits au
chômage, surendettement, acquisition de son logement, etc ).
Et à l' échéance, le salarié peut récupérer son épargne sous la forme :
Et à l' échéance, le salarié peut récupérer son épargne sous la forme :
- d'un capital défiscalisé (sauf prélèvements sociaux).
- Ou opter pour une conversion en rentes viagères peu imposées (assiette dégressive de 70% à 30% selon l'âge du rentier au moment de la transformation).
